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la « multiplication des CDD » obéit à un régime qui lui est propre :
 

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la relation est requalifiée en CDI à compter du 3^ème CDD consécutif, alors qu’en France elle s’opère à compter du 2^nd CDD ;

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toutefois, plusieurs CDD peuvent être conclus, sans limitation de nombre, avec le même salarié si un délai de plus de 30 jours (soit 31 jours) sépare chacun d’entre-eux. Dans ces conditions, certains employeurs ont pris l’habitude d’accorder 31 jours de « congés » à leurs (ex et en même temps futurs) salariés en CDD… ;

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de même, les contrats conclus avec les établissements distincts d'une même entreprise ne sont pas considérés comme des renouvellements de CDD ;

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bien évidemment, dans les secteurs ou les emplois saisonniers sont la règle, une série de CDD ne pourra en pratique jamais faire l'objet d'une requalification en CDI.
 

A côté de cela, le CDD de remplacement ne présente finalement que peu de spécificité, tout au plus permet-il de ne pas fixer de terme précis au contrat, autre que le retour du salarié remplacé.

Enfin, pour être complet, il convient de signaler qu’existe le CDD pour l’exécution d'une tâche déterminée, prenant fin avec l’accomplissement de ladite tâche.

Cette situation, qu'on pourrait en France assimiler à de la précarité, n’est cependant pas uniquement considérée comme tel en Pologne. Certes le taux de chômage demeure encore élevé (le plus élevé dans l’UE), de 11,4 % de la population active selon les derniers chiffres publiés par (EUROSTAT), contre 7,3 % en moyenne dans l’Union Européenne et pour effectuer la comparaison, de 8,7 % en France.

Cela étant elle traduit surtout à notre sens une très grande flexibilité et une adaptabilité très forte de la main d’œuvre polonaise. Ainsi, ces situations de contrat à durée déterminée ne sont pas un obstacle, au quotidien, pour obtenir un crédit et on ne peut pas penser que les banquiers polonais soient plus « téméraires » que leurs homologues polonais. En effet, à tout prendre, un banquier polonais s’engagera plus aisément et accordera un prêt à un salarié en CDD de 5 ans, qu’à un autre en CDI dont le contrat, mais ce pourrait être l'objet d'une autre intervention, est lui soumis à un régime de licenciement des plus libéraux et où l’indemnisation des demandeurs est bien moins importante qu’en France.

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