|
|
 |
 |
Nasza ekspertyza • << 1 2
Działalność
polskich agencji
pracy tymczasowej we Francji...
§2. Na wszystkich polskich przedsiębiorcach świadczących usługi we Francji ciąży obowiązek zadeklarowania swoich pracowników wobec właściwej miejscowo Inspekcji Pracy. W tym miejscu jednak dwie uwagi.
W przypadku agencji pracy tymczasowej, deklaracja przybiera charakter bardziej szczegółowy. Warto zadbać o poprawne jej sporządzenie, ponieważ wszelkie braki w tym zakresie mogą zmobilizować inspektorów do przeprowadzenia kontroli.
Z drugiej strony przpominamy, że Francuzi boją się szczególnie zjawiska określanego mianem dumpingu socjalnego. Pracownicy tymczasowi oddelegowani do Francji powinni więc zarabiać tyle samo co ich koledzy francuscy wykonujący identyczną pracę (szczegółowe omówienie wymogów prawa francuskiego, które muszą być przestrzegane znajduje się w naszym artykule opublikowanym w GP z dnia 27 czerwca 2006).
Na zakończenie warto poruszyć kontrowersyjną kwestię tzw. kart pobytowych dla polskich pracowników wysłanych do Francji (carte de séjour). Otóż co do zasady obywatele Państw Członkowskich zostali zwolnieni z obowiązku posiadania takiej karty. To zwolnienie dotyczy również obywateli polskich pod warunkiem, że nie wykonują oni na terenie Francji działalności zawodowej. W tym bowiem przypadku i jeżeli okres oddelegowania przekracza 3 miesiące należy wystąpić do właściwej Prefektury o wydanie takiej karty. To tyle teorii, w praktyce bowiem uzyskanie karty pobytowej jest prawie niemożliwe...
No cóż, oto jeden z „uroków” obowiązywania okresu przejściowego, w którym Polacy nie są jeszcze w pełni zrównani z obywatelami starych Państw Członkowskich, ale też nie są już traktowani jak cudzoziemcy spoza UE.
(grudzień 2006)
|
|
|
|
|
|