|
|
 |
 |
Nasza ekspertyza •• 1 2 >>
Działalność
polskich agencji
pracy tymczasowej we Francji...
W rozumieniu prawa europejskiego działalność agencji pracy tymczasowej jest jednym ze sposobów świadczenia usług. Jak natomiast wiadomo usługodawcy, pomimo pewnych ograniczeń, napotykają znacznie mniej problemów niż polscy pracownicy, których ciągle w licznych Państwach Członkowskich obowiązują okresy przejściowe.
Jeżeli do powyższego dodamy, że we Francji coraz mocniej staje się odczuwalny brak wykwalifikowanej siły roboczej oraz, że należy ona do prekursorów pracy tymczasowej (od lat 50-ych), otrzymujemy środowisko niemal idealne dla działalności polskich agencji pracy tymczasowej.
Należy jednak pamiętać, że we Francji praca tymczasowa rządzi się szeregiem specjalnych przepisów. Szczególne uregulowania mają przy tym charakter dwustopniowy. Po pierwsze bowiem dotyczą one agencji pracy tymczasowej w ogólności, tzn. bez rozróżnienia czy są to firmy francuskie czy też pochodzące z innego Państwa Członkowskiego (§1). W drugiej kolejności, dodatkowe wymogi zostały nałożone na agencje pochodzące z innych państw UE (§2).
§1. We Francji korzystanie z usług pracowników tymczasowych jest traktowane jako wyjątek od zasady, że umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony. Praca tymczasowa jest więc dopuszczalna, jeżeli zadanie nie ma charakteru długotrwałego. Ponadto, francuski kodeks pracy w artykule L. 124-2-1 wymienia szereg hipotez wyłącznie uzasadniających korzystanie z pracowników tymczasowych. Dla przykładu jest to zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie lub też czasowe zwiększenie działalności przedsiębiorstwa.
Z wyjątkiem nielicznych odstępstw, umowa o pracę tymczasową nie może trwać dłużej niż 18 miesięcy. Dopuszczalne jest jej jednokrotne odnowienie, ale co ważne, łączny okres pracy u jednego pracodawcy nie może przekroczyć półtorej roku. Co jeszcze istotniejsze jeżeli umowa zostałaby odnowiona po raz drugi, we Francji zostanie ona przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony.
Należy również uważać na powtórne wysyłanie pracowników do tej samej firmy we Francji. Otóż w tym przedmiocie obowiązują okresy karencyjne.
Wreszcie we Francji na zakończenie misji pracownika tymczasowego przysługuje mu odprawa w wysokości 10 % pobranego przez niego łącznie wynagrodzenia brutto.
|
|
|
|
|
|